weca für Arbeitgeber
weca+ hilft Unternehmen, regionale Leistungen aus Gesundheit, Familie, Mental, Pflege und Freizeit für Mitarbeitende nutzbar zu machen. Digital, familienfreundlich und mit wenig Verwaltungsaufwand.
- Mitarbeiterbindung stärken
- Familienfreundlich auftreten
- Benefits zentral bündeln
Die Arbeitswelt verändert sich
Ihre Mitarbeitenden teilen einen Arbeitsplatz, aber nicht denselben Alltag. Familie, Gesundheit, Pflege, mentale Stärke und persönliche Interessen spielen je nach Lebenssituation eine andere Rolle. Zeitgemäße Benefits greifen diese Vielfalt auf und unterstützen dort, wo es wirklich zählt.
Arbeit ist flexibler geworden
Büro, Homeoffice oder unterwegs: Arbeit findet heute an unterschiedlichen Orten statt. Benefits sollten deshalb genauso flexibel erreichbar sein.
Bedürfnisse verändern sich mit dem Leben
Was heute wichtig ist, kann morgen schon anders aussehen. Gute Benefits begleiten unterschiedliche Lebensphasen und lassen Raum für persönliche Bedürfnisse.
Ein gutes Angebot muss auch ankommen
Benefits entfalten ihren Wert, wenn Mitarbeitende sie kennen, verstehen und ohne Umwege nutzen können.
Das ist weca+
Benefits, die zum Leben Ihrer Mitarbeitenden passen.
weca+ ergänzt Ihre bestehenden Arbeitgeberleistungen um vielfältige Angebote aus der Region. Mitarbeitende entdecken in der weca App passende Unterstützung für unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse und Lebensphasen. Mit der weca+ Mitgliedschaft werden ausgewählte Leistungen konkret nutzbar.
Gesundheit und Bewegung
Angebote, die körperliches Wohlbefinden und einen aktiven Alltag unterstützen.
Familie und Vereinbarkeit
Unterstützung für Eltern, Partnerschaften und unterschiedliche Familienmodelle.
Mentale Stärke
Angebote für mehr Ausgleich, Orientierung und psychisches Wohlbefinden.
Pflege und Unterstützung
Hilfreiche Leistungen für Mitarbeitende, die Angehörige begleiten oder pflegen.
Freizeit und persönliche Interessen
Regionale Angebote, die Erholung, Gemeinschaft und persönliche Entwicklung fördern.
Das steckt in weca+
Die weca App bringt bestehende Arbeitgeberbenefits und regionale Angebote übersichtlich zu Ihren Mitarbeitenden. Die weca+ Mitgliedschaft macht ausgewählte Leistungen nutzbar.
Der Benefit-Hub
Mit dem Benefit-Hub kommunizieren Sie die Leistungen, die Ihr Unternehmen bereits anbietet. Ob JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Fitnesszuschuss oder weitere Zusatzangebote: Ihre Mitarbeitenden finden alle Informationen zentral in der weca App.
Eigene Benefits ergänzen
Präsentieren Sie bestehende Arbeitgeberleistungen übersichtlich und passend zu Ihrem Unternehmen.
Informationen direkt bereitstellen
Ergänzen Sie weiterführende Links, Hinweise und persönliche Ansprechpersonen.
Die weca App
In der weca App finden Mitarbeitende Leistungen, die zu ihrer persönlichen Situation passen. Mit weca+ können sie ausgewählte Angebote nutzen, die ihr Arbeitgeber vollständig oder anteilig finanziert.
Persönlich relevant
Interessen und Lebenssituation helfen dabei, passende Angebote leichter zu entdecken.
Einfach zugänglich
Alle Informationen sind unabhängig von Arbeitsort und Arbeitsmodell digital erreichbar.
Angebote aus der Region
weca+ verbindet Ihre Mitarbeitenden mit ausgewählten Anbietern aus der Region. So entstehen Benefits, die persönlich, alltagsnah und direkt erreichbar sind.
weca startet mit einem regionalen Netzwerk in Braunschweig und Umgebung. Dieses wird laufend erweitert.
Vielfältige Lebensbereiche
Angebote aus Gesundheit, Familie, mentaler Stärke, Pflege und Freizeit schaffen eine breite Auswahl.
Regional verbunden
Lokale Anbieter werden sichtbar und für Mitarbeitende leichter erreichbar.
Mehrwert für Ihr Unternehmen
weca+ unterstützt Sie dabei, relevante Benefits anzubieten, bestehende Leistungen sichtbarer zu machen und Ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.
Mitarbeiterbindung stärken
Relevante Leistungen zeigen Wertschätzung und begleiten Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebenssituationen.
Familienfreundlichkeit sichtbar machen
Machen Sie Unterstützung für Familien, Pflege und Vereinbarkeit im Arbeitsalltag erlebbar.
Arbeitgeberattraktivität steigern
Ein vielfältiges Benefitangebot stärkt Ihre Position im Wettbewerb um Mitarbeitende.
Bestehende Benefits sichtbar machen
JobRad, Zuschüsse und weitere Arbeitgeberleistungen werden zentral in der App kommuniziert.
Viele Lebensbereiche abdecken
Gesundheit, Familie, mentale Stärke, Pflege und Freizeit schaffen echte Auswahl.
Steuerlich sinnvoll einsetzen
weca+ kann je nach Finanzierungsmodell im Rahmen des monatlichen Sachbezugs eingesetzt werden. So wird aus Fürsorge ein Benefit, der wirtschaftlich planbar und für Mitarbeitende direkt spürbar ist.
So funktioniert weca
Wertvoll für Ihr Team.
1. Modell klären
Gemeinsam klären wir, wie weca+ zu Ihrem Unternehmen passt. Dazu gehören der gewünschte Leistungsumfang, das Finanzierungsmodell und der passende Startzeitpunkt.
2. Zugang einrichten
Ihr Unternehmen wird für weca+ eingerichtet. Anschließend können Sie Ihre Mitarbeitenden im Benefit-Hub anlegen und alle wichtigen Informationen zentral verwalten.
3. Team informieren
Damit weca+ von Anfang an verstanden und genutzt wird, erhalten Sie passende Kommunikationsmaterialien und eine leicht verständliche Anleitung für Ihre Mitarbeitenden.
4. Freischalten und nutzen
Sie laden Ihre Mitarbeitenden ein. Diese erstellen ihren persönlichen Zugang und können passende Angebote in der weca App entdecken und mit ihrer weca+ Mitgliedschaft nutzen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist weca+?
weca+ ist die durch den Arbeitgeber vollständig oder anteilig finanzierte Benefit-Mitgliedschaft. Sie ermöglicht Mitarbeitenden, ausgewählte regionale Leistungen aus Gesundheit, Familie, Mental, Pflege und Freizeit über die weca App zu nutzen.
Für welche Unternehmen ist weca+ geeignet?
weca+ eignet sich für Unternehmen, die Familienfreundlichkeit, Mitarbeiterbindung und moderne Benefits praktisch umsetzen möchten. Besonders sinnvoll ist weca+ für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitenden mehr bieten wollen als klassische Einzelbenefits.
Wie funktioniert die Finanzierung?
Die Finanzierung der weca+ Mitgliedschaft kann flexibel vereinbart werden. Unternehmen können die Mitgliedschaft vollständig oder anteilig übernehmen. Ein möglicher Eigenanteil der Mitarbeitenden kann direkt über den Nettolohnabzug laufen.
In welchen Regionen ist weca verfügbar?
Welche Angebote verfügbar sind, hängt vom Standort Ihrer Mitarbeitenden und dem aktuellen Anbieternetzwerk ab. Im Beratungsgespräch prüfen wir gemeinsam, wie weca zu Ihren Unternehmensstandorten passt.
Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand für unser Unternehmen?
Der Aufwand bleibt bewusst gering. Mitarbeitende werden zentral im weca-Portal angelegt und der Einladungs- und Registrierungsprozess läuft digital. weca unterstützt außerdem mit Materialien und einer verständlichen Anleitung für Ihre Mitarbeitenden.
Müssen wir die Anbieter selbst organisieren?
Nein. weca bündelt regionale Anbieter und macht passende Angebote über die App sichtbar. Ihr Unternehmen stellt den Zugang bereit, während Ihre Mitarbeitenden die Leistungen selbstständig entdecken und nutzen können.
Was haben unsere Mitarbeitenden konkret davon?
Ihre Mitarbeitenden erhalten eine App, einen Zugang und passende Angebote für unterschiedliche Lebenssituationen. Dazu gehören zum Beispiel Gesundheit, Familienalltag, mentale Entlastung, Pflege von Angehörigen und Freizeitangebote. So wird der Benefit im Alltag spürbar.
Können auch Familienmitglieder profitieren?
Ja. Mitarbeitende können ihre weca+ Vorteile optional auf Kinder, Partner oder Angehörige erweitern. Diese zusätzlichen Mitgliedschaften werden eigenständig durch die Mitarbeitenden abgeschlossen und direkt mit weca abgerechnet. Für Ihr Unternehmen entsteht dadurch kein zusätzlicher Aufwand.
Was unterscheidet weca+ von klassischen Benefits?
weca+ denkt nicht nur einzelne Leistungen, sondern den Menschen und sein Lebensumfeld ganzheitlich. Statt nur auf Fitness, Konsum oder Gutscheine zu setzen, verbindet weca mehrere Lebensbereiche in einer zentralen Lösung.
Ist weca+ steuerlich attraktiv?
weca+ kann je nach Finanzierungsmodell und Ausgestaltung steuerlich attraktiv eingesetzt werden. Die konkrete Einordnung hängt vom gewählten Modell ab und sollte im individuellen Gespräch abgestimmt werden.
Wie läuft die Einführung ab?
Der Einstieg ist klar strukturiert. Zuerst werden Bedingungen und Finanzierung geklärt. Danach erfolgt die Registrierung im Portal, anschließend erhalten Ihre Mitarbeitenden passende Informationen und eine Anleitung. Danach kann weca+ im Unternehmen starten.
Was ist der nächste Schritt?
Der beste Einstieg ist ein unverbindliches Gespräch. Dort können Finanzierung, Ablauf, Aufwand und individuelle Fragen für Ihr Unternehmen geklärt werden.
Bereit für moderne Fürsorge?
Mit weca+ geben Sie Ihren Mitarbeitenden Zugang zu Unterstützung, die wirklich im Alltag ankommt. Einfach eingeführt, flexibel finanzierbar und mit spürbarem Mehrwert für Unternehmen, Mitarbeitende und Familien.
Hey, wir sind Ilka & Sven
Melde dich auch gerne direkt bei uns!
E-Mail: hallo@weca.care
